发布时间： 2022-03-21 13:19:55 自打添加到曹氏集团公司以后，蔡瑁的日子，一直过的较为烦闷。
在这之前，蔡瑁过得依然很滋养的。他在荆州牧刘表手下就职，身居高位。依次出任过江夏、南郡、章陵等诸郡郡守，在刘表被朝中封为镇南大将的情况下，蔡瑁也一并封为，稳居"谋士"的任务。
并且，顶头boss刘表或是蔡瑁的妹夫，侄子刘琮有较大期待变成荆州牧继任者，再加上自身把握荆州国防实权，可以想像，蔡瑁在荆州集团公司中，或是非常得宠的。
可是，这一切，被曹操给突破了。
公年208年八月，曹操率十五万上下人马征荆州，九月，蔡瑁劝胁刘琮"投诚"，并奉上荆州地界，及其近10万的荆襄水师，千余艘蒙冲斗舰。
曹操不费一兵一卒，就取得了三国时期的战略要地——荆州。并且还顺便获得了那时最强有力的水军。
收益是什么呢？曹操给蔡瑁分配了一个新Title——镇南侯水军大都督。
荆州集团公司被曹氏集团占领以后，蔡瑁针对新东家曹氏集团公司，主要表现的很忠实，很卖身。但曹氏集团董事长兼CEO曹操，好像对这一投诚来的管理层，不太友善。
每一次碰到危险的作战，蔡瑁一直被布置在最前线，当做趟雷的先峰虫草强肾王，乃至让自身小弟都当上快虫草强肾王穿炮灰，悲壮为国捐躯。
一旦成绩不理想化，出师不利，别说，第一个挨骂和背黑锅，接纳领导干部的训斥。
拿赤壁大战中，曹操和周瑜的第一次消耗战举例说明，应对曹操层面汹汹的水军，曹操唤蔡瑁、张允等一班荆州降将为前侧，操自为后军，催督战船。
蔡瑁在沒有得到曹氏集团公司一切实际性援助的情形下，只有令其弟蔡曛前去，結果，被甘宁一箭射杀。 此役，蔡瑁不但失去其弟，还由于兵败，遭受了新大哥曹操得训斥。全文如下所示：
（曹操）唤蔡瑁、张允责之曰："吴国兵少，反为所败，是汝等不认真耳！"
蔡瑁忍着着刚丧失小弟的痛苦，向领导干部表述，并报告解决方法：
"荆州水军，久不练习；青、徐之军，又素不习水战。故尔致败。今当先立水寨，令青、徐军在中国，荆州军在外面，每日校课精熟，即可用之。"操曰："汝为水军大都督，可以便宜从事，何苦禀我！"
这一情景是否很了解，应对领导干部的, 一方面要快速表述不成功缘故，另一方面，立刻明确提出解决方法。否者，会被上级领导觉得是找借口，为自己辩解。
从这些简洁的交谈中，可以看得出，曹操对蔡瑁，心态十分严格，对其报告的解决方法，也厌烦。由此可见，蔡瑁在曹营呆着，很怀才不遇。
但是，蔡瑁并沒有自暴自弃，反而是选用了996，乃至007工时制度，集中体现了一个好公司员工的实干精神。
全文如下所示：
临江一带分二十四座水门，以大轮船处于外为城郭，小帆船处于内，可通向来，至晚一点上灯光，照得天心河面红通通。旱寨三百余里，烟花绵绵不绝。"
连周瑜看过都大惊曰："此深受水军之妙也！"
不难看出，无论大白天，或是夜晚，蔡瑁一直在坚持不懈给曹操练习水军，分毫不敢懈怠。在照明灯具不太繁荣的古时候，蔡瑁的996实行得可以说十分完全了。
不但在996层面，蔡瑁展现了充足的工作责任心和实干精神虫草强肾王，并且，蔡瑁的管理水平和专业虫草强肾王技能，也是毫无疑问的。
在管理工作，蔡瑁以前没戴过10万的水军，而周瑜仅有小小3万之众，蔡瑁所管理的部队，是周瑜的3倍。
在技术专业力层面，蔡瑁的水军练习之法，让那时候领兵能力最强的周瑜都觉得"大惊"，并赞美"此深受水军之妙也！"想一想，在三国时期，能给周瑜赞扬国防工作能力的，除开三国诸葛亮、蔡瑁，也许也再无第三候选人。
论业内贡献，蔡瑁将全部荆州都送给了曹操，让曹操以攻为守就得到荆州水军十万之众，蒙冲斗舰甚众千数。
那样的蔡瑁，放进如今，最少曹操至少得给一大笔股权，业绩考核也最少得评个S。
殊不知最后结果呢，蔡瑁却由于一封未知信件，稀里糊涂的被领导干部口头传唤，稀里糊涂的被砍了头，并且，蔡瑁致死也不知道是怎么回事。
就是这样，蔡瑁不清不楚的去世了。究竟犯了什么错误，都不可以外公布。由于"操虽心知施计，却不愿承认错误。因此给众将士推辞了一句，"二人懈怠军纪，吾故斩之。"
蔡瑁的历经，表明什么？
拼了命996，努力工作，不一定就能得到上级领导的信赖和认同。
由于，从出生而言，蔡瑁并不是曹操的直系。曹操最信赖的人，毫无疑问是曹氏大家族和连襟夏侯家族，如曹洪、曹仁、貂蝉、夏侯渊等。随后是后边添加的五子良将，如 张辽、乐进、于禁、张郃、徐晃等。蔡瑁加入改革時间过短，再加上是造反投诚，不由自主让曹操起疑心。因此，蔡瑁尽管早已给曹操尽其所能的奉献了一切，却没获得领导干部的充足信赖，添加企业時间又不久。因此，背黑锅的事儿，一直逃不掉。一旦有些人在旁边打个小汇报，自身便会遭遇大灾难。
也就是说，蔡瑁的996，实际上没什么使用价值。由于，曹操根本没把蔡瑁"作为弟兄"。
实际上，互联网巨头不论是京东刘强东，或是马云爸爸，她们提倡的996，也没有什么错误。但条件是：企业和职工中间是一条心，互相信任。 如果虫草强肾王是企业猜疑职工懒惰，或是对企业不忠实，那麼就算是强制性996，或是职工自行996，都不可能做到好的实际效果。
服务平台再大，要是没有充分的信赖，对自已而言，可能是一个坑，996，实际上徒劳无益。而挑选合适的服务平台，只需勤奋闯荡，996就能产生获得，产生满足感。
连360周鸿祎都认可，强制性996是没有意义的。由于强制性996，实际上是变向认可企业对职工缺乏信赖，当职工在没有被信赖的条件中，就算996，熬時间，也不会有很大的升职加薪机遇。
因此，蔡瑁的不幸告知大家：挑选工作中，或是选择服务平台，一定要找一个值得信赖的机构，否者，一切996全是徒劳无功。
